劳动争议 （2018）吉01民终2009号
裁判要旨
首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。姚文凯于2017年4月5日提出由长春长瑞汽车为其办理和领取一次性医疗补助金，可以证明其认可双方解除劳动关系，双方系经协商一致解除的劳动合同。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的；……”，该案中，双方终止（解除）劳动合同证明书上的签字系由长春长瑞汽车的其他员工代姚文凯签署，据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，长春长瑞汽车应当举证证明系由姚文凯提出的解除劳动合同关系。因其未能举证，法院对其无需支付经济补偿金的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&h
摘要
长春市长瑞汽车冲压件有限公司与姚文凯劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2009号上诉人（原审原告）长春市长瑞汽车冲压件有限公司，住所地长春市朝阳区育民路588号。法定代表人张学财，系董事长。委托诉讼代理人杨启浩，吉林良智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姚文凯，男，1978年8月17日生，汉族，住长春市南部新城C区。委托诉讼代理人赵凤阁，吉林凤阁律师事务所律师。上诉人长春市长瑞汽车冲压件有限公司（以下……