劳动争议 （2017）浙10民终2741号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。用人单位不得拖欠、克扣工资。即使解除劳动合同后，用人单位未发放的工资仍应发放给劳动者。本案被告玉环先锋汽车零部件有限公司对于未发放给原告黄强的2017年1月至4月工资10664元，应予及时发放。用人单位提前解除劳动合同不符合法律规定的应当向劳动者支付经济补偿金。但用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，又非用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位将不需支付经济补偿金。就本案而言，原、被告的劳动合同系因原告提出辞职申请并协商一致而解除，并非如原告所述系因被告辞退开除原告而解除。双方解除劳动合同的意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违反公序良俗，应认定合法有效。原告并未提供证据证明原告填写《员工辞职申请表》和签署《解除/终止劳动合同关系书》时，存在被胁迫、欺诈等情形，因此其关于以上行为无效或者可撤销的意见，该院不予支持。因本案劳动合同系在原告提出辞职申请而双方协商一致的情形下解除的，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不论是支付2倍经济补偿金，还是支付额外的50%经济补偿金，该院均不予支持。原告黄强要求被告补缴社会保险费及由此造成的损失，根
摘要
黄强、玉环先锋汽车零部件有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙10民终2741号上诉人（原审原告）：黄强，男，1989年7月13日出生，汉族，住四川省资中县。被上诉人（原审被告）：玉环先锋汽车零部件有限公司，住所地：浙江省玉环市大麦屿经济开发区滨河路。法定代表人：叶开锋，执行董事。委托诉讼代理人：陈智勇，玉环市海天法律服务所法律工作者。上诉人黄强因与被上诉人玉环先锋汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，不……