劳动争议 （2018）鄂01民终1911号

用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且法律并不禁止双重劳动关系，谢有辉虽然因合资原因进入东瑞翔公司工作，但东瑞翔公司与谢有辉于2012年8月1日签订书面劳动合同，并于次月起为谢有辉缴纳了在职期间的社会保险，双方之间存在劳动合同关系，双方应当严格依照法律规定和劳动合同约定履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，东瑞翔公司单方以调离为由解除与谢有辉之间的劳动合同，虽无证据证实经过协商程序，但谢有辉签收终止（解除）劳动关系证明书表示其同意解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”的规定，东瑞翔公司应当向谢有辉支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作

武汉东瑞翔汽车零部件有限公司、谢有辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1911号上诉人（原审原告）：武汉东瑞翔汽车零部件有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌口街民营科技工业园南区8号。法定代表人：冀显韬，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：汪道萍，该公司工作人员。委托诉讼代理人：鲁俊峰，湖北纬思律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢有辉，男，1960年9月1日出生，汉族，住武汉经济技术开发区。上诉……