劳动争议 （2017）苏05民终10320号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于吴忠华主张的经济补偿金，吴忠华2016年6月22日以力能公司未足额支付劳动报酬为由要提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，但吴忠华与力能公司工作人员的2016年4月13日聊天记录显示，力能公司以合同到期为由，与吴忠华结算工资，并告知社保交到4月底结束，而吴忠华于2016年4月14日已领取工伤期间工资且力能公司为吴忠华缴纳社保至2016年4月，与聊天记录的内容相互印证，力能公司以实际行动表明其以合同到期为由终止双方劳动关系，此外，双方签订的劳动合同虽于2016年2月28日到期，但吴忠华构成工伤，双方的劳动合同应当续延至停工留薪期结束，且吴忠华仅提供了2017年4月8日前的病假证明，力能公司于2016年4月13日通知吴忠华合同到期，故一审法院认定双方劳动关系于2016年4月13日到期终止。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》中明确规定劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当根据劳动者的工作年限及终止劳动关系前十二个
摘要
吴忠华与苏州力能汽车零部件有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10320号上诉人（原审被告）：苏州力能汽车零部件有限公司,统一社会信用代码913205947527320010，住所地苏州工业园区唯新路89号。法定代表人：李艳，董事长。委托诉讼代理人：付珍，女，该公司人事主管。被上诉人（原审原告）：吴忠华,男,1976年10月18日出生,汉族，住苏州。委托诉讼代理人：张玉，上海小城（苏州）律师事务……