劳动争议 （2018）吉01民终582号
裁判要旨
李井云系华翼公司的设备技术工程师，华翼公司与其签订劳动合同，任用其管理涂装车间的初衷在于让其胜任公司生产车间的设备运行、技术改造、人员管理等工作，保障车间顺利生产，防止生产事故发生。从其具体的管理职责看，其应对华翼公司2017年5月24日的喷漆房改造施工疏忽导致的火灾事故承担直接领导管理责任。即便事故发生时李井云不在现场，甚至如李井云所称事故发生时其在从事其他工作，但事故管理不仅包括现场管理，还包括预防管理、制度管理等。李井云的职责所在不能推脱其预防管理工作的失职。至于责任内容的都包括哪些，及华翼公司对该责任认定是否严谨科学、如何依据等等，系华翼公司的自主经营管理活动范畴，并非人民法院的裁判范围。因此李井云主张该火灾事故与其无关的请求不予支持。该火灾事故给华翼公司造成逾百万的损失，华翼公司以此为由解除其与李井云之间的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定的情形，不属于违法解除与李井云的劳动合同。相应的，华翼公司向李井云送达解除劳动合同通知书的程序，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，不存在违法之处。至于李井云主张的各项具体赔偿请求，因李井云
摘要
李井云与吉林省华翼汽车零部件有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终582号上诉人（原审原告）李井云，男，1964年12月11日生，汉族，现住长春市高新区。委托诉讼代理人张佳迪，吉林衡丰律师事务所律师。委托诉讼代理人王瑞东，吉林衡丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林省华翼汽车零部件有限公司，住所地长春市汽开区高尔夫路555号。法定代表人李璟瑜，董事长。委托诉讼代理人马瑞，吉林冠霖律师事务所律师。……