劳动争议 （2018）京02民终5432号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。张静的解除劳动合同协议书证明，2017年7月25日，威卡威公司以张静私自与员工谢文静签订不合理的和解协议书，给公司造成经济损失及不良影响为由，解除了与张静的劳动关系。威卡威公司为证明系合法解除，提交了劳动管理条例、重付补偿人员情况、谢文静解除劳动合同协议书、人事部职能说明书、人事专员职位说明、处罚决定书及检讨书等证据。谢文静解除劳动合同协议书显示张静系处理谢文静解除劳动合同事宜的经办人之一，但同时威卡威公司亦认可张静是与其主管领导公司副总彩娟一起处理的此事，且在解除劳动合同协议书上加盖公司公章应需要报公司法定代表人同意。根据双方的陈述以及威卡威公司提交的证据，尚不足以认定张静在处理谢文静解除劳动合同事宜中是否负有责任乃至具体负有何种责任，且张静对威卡威公司就此事件对其的处罚亦不予认可。故对张静主张威卡威公司系违法解除劳动关系并应支付赔偿金的诉讼请求，法院予以支持。双方均认可张静离职前1

北京威卡威汽车零部件股份有限公司与张静劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5432号上诉人（原审互为原、被告）：北京威卡威汽车零部件股份有限公司，住所地北京市大兴区魏永路(天堂河段)70号。法定代表人：李璟瑜，总经理。委托诉讼代理人：陶鑫，北京市博缘律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：张静，女，1978年8月15日出生，汉族，无业，住北京市大兴区黄村镇锦华园*楼*单元***号。委托诉讼代理人：李勇极……