劳动争议 （2018）京01民终6331号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均认可于2014年12月8日至2017年12月7日期间存在劳动关系，对此法院不持异议，并予以确认。就终止劳动合同经济补偿金一节。雅世酒店物业公司主张因侯金柱考核评分不合格，故其公司不同意续签劳动合同，并就其主张提供了《员工考核评估表》，但该表未经侯金柱签字确认，雅世酒店物业公司亦未提供与考核结果相对应的客观依据，故法院对《员工考核评估表》的真实性及证明目的均不予采信，进而对雅世酒店物业公司所持之主张亦不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。现雅世酒店物业公司未提交证据证明侯金柱不同意续签劳动合同，依据上述规定，雅世酒店物业公司应支付侯金柱终止劳动合同经济补偿金。经法院核算，仲裁裁决确认的金额未高于法定标准，且侯金柱明确
摘要
北京雅世酒店物业管理有限公司与侯金柱劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终6331号上诉人（原审原告）：北京雅世酒店物业管理有限公司，住所地北京市海淀区志新路9号2层。法定代表人:向东，总经理。委托诉讼代理人：孙雯，女，北京雅世酒店物业管理有限公司法务。委托诉讼代理人：周燕，女，北京雅世酒店物业管理有限公司行政。被上诉人（原审被告）：侯金柱，男，1962年11月23日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。上诉人北……