劳动争议 （2018）晋01民终33号
裁判要旨
劳动合同系被上诉人提出劳动仲裁时由被上诉人提出解除的，且被上诉人提出解除劳动合同时，并未提出上诉人未给其提供必要的劳动条件和劳动保护，也并未提供相应证据。却以上诉人未给被上诉人提供必要的劳动条件和劳动保护为由，以劳动合同法第四十六条之规定判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同的补偿金确无事实依据。被上诉人王立辩称，上诉人说的短信我没有收到，大概2017年3月12、13号上午，被经理叫过去谈话，就被开除了，因我不同意开除，而且合同已经签过，所以一直没去上班。太原市雅世酒店物业管理有限公司向一审法院起诉请求：1、太原市雅世酒店物业管理有限公司不向王立支付双倍经济补偿金20000元；2、太原市雅世酒店物业管理有限公司不向王立支付2017年3月工资340元；3、本案诉讼费用由王立负担。一审法院认定事实：王立于2013年2月27日开始在太原市雅世酒店物业管理有限公司上班，任职客服前台和区域客服岗位，月工资2500元。2017年1月1日双方继续签订劳动合同，太原市雅世酒店物业管理有限公司聘用王立在十二院城项目客服中心部门担任区域客服岗位工作，工资仍为每月2500元。合同签订后，一直到3月13日王立正
摘要
太原市雅世酒店物业管理有限公司与王立劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋01民终33号上诉人（原审原告）：太原市雅世酒店物业管理有限公司，住所地太原市万柏林区和平南路219号103幢。法定代表人：白义拉，总经理。委托诉讼代理人：王大瑞，山西宏烜律师事务所律师。委托诉讼代理人：李金台，山西宏烜律师事务所律师。被上诉人(原审原告):王立，女，1991年2月6日出生,汉族，住太原市。上诉人太原市雅世酒店物业管理有限公司……