劳动争议 （2018）京03民终557号

金海燕物业公司以蔺录芳存在旷工为由与其解除劳动合同，并出示了考勤表等予以佐证；蔺录芳虽否认存在旷工行为，但其认可“提出回家盖房，回来时间不确定”，此可证明蔺录芳并未向金海燕物业公司实际提供劳动，蔺录芳亦未提供证据证明其履行了请假手续，故蔺录芳行为构成了旷工，金海燕物业公司解除劳动合同行为符合法律规定，蔺录芳要求金海燕物业公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。蔺录芳主张入职时金海燕物业公司告知每年工资会涨幅10%至20%及有半年奖，金海燕物业公司对此予以否认，蔺录芳出示的银行明细不能充分证明其主张，故蔺录芳主张的此项要求，法院亦不予支持。关于未休年假工资，蔺录芳出示的军官证、以及和案外公司北京××有限公司的劳动合同部分页、酒店员工离职结算表、离职申请表、应聘人员审批表、保全公司考勤申报表可以证明其存在连续工龄及超过十年，每年应享有十天年假，蔺录芳未予全休，金海燕物业公司应支付部分未休年假工资。判决：一、金海燕物业公司于判决生效之日起三日内给付蔺录芳未休年假工资4994.94元；二、驳回蔺录芳其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事

北京金海燕物业管理有限公司东坝分公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终557号上诉人（原审原告）：蔺录芳，男，1977年2月22日出生，住北京市房山区。委托诉讼代理人：许米娜，北京市圣奇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京金海燕物业管理有限公司东坝分公司，住所地北京市朝阳区朝新嘉园东里一区1号楼1单元101号。法定代表人：高继勋，总经理。委托诉讼代理人：谷婧，北京中勉律师事务所律师。上诉人蔺录芳与上诉……