劳动争议 （2017）粤01民终19431号
裁判要旨
赖修才与经建公司均无法证明赖修才的离职原因，根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法[2012]284号)第29条的规定，亦应视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。三、经建公司从未安排赖修才休年假，亦未支付未休年假的工资，赖修才主张经建公司支付未休年休假的工资于法有据。根据赖修才提交的劳动合同、工资条、银行流水清单，以及经建公司提交的工资表、排班表可以清晰反映，经建公司从未安排赖修才休年假，亦未支付未休年假的工资，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，经建公司应按每年5天，每天按照赖修才日工资收入的300％支付年休假工资报酬。四、根据双方提交的证据可以充分证明经建公司克扣赖修才加班工资的事实，赖修才主张经建公司支付加班工资差额于法有据。根据赖修才提交的劳动合同、工资条、银行流水清单，以及经建公司提交的工资表、排班表可以清晰反映，双方劳动合同约定的是标准工时制，赖修才每天工作8小时，基本的岗位工资按照广州市最低工资标准计算，赖修才每周加班一天，且其从未休过法定节假日
摘要
广州经建物业管理有限公司、赖修才劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19431号上诉人(原审原告)：广州经建物业管理有限公司，住所地：广州市越秀区广卫路15号之一。法定代表人：陈达文。委托代理人：龙劲韬，广东大钧律师事务所律师。委托代理人：麦理艳，广东大钧律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告):赖修才，男，1969年4月20日出生，汉族，身份证住址：四川省自贡市大安区。委托代理人：袁卫星，广东红棉律……