劳动争议 （2018）苏05民终608号

根据劳动合同法的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。本案中，关于魏智慧主张的赔偿金，首先，根据魏智慧、可口可乐公司与案外人可口可乐苏州分公司签订《协议书》中关于权利义务以及工作年限的约定，结合魏智慧、可口可乐公司履行劳动合同的情形，可以确认魏智慧、可口可乐公司之间已经连续订立二次固定期限劳动合同；其次，在第二次劳动合同到期终止时，可口可乐公司在未取得魏智慧同意的情形下，不再续签劳动合同，单方终止双方劳动合同关系；再次，现有证据并不能反映魏智慧存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。综上，可口可乐公司单方与魏智慧终止劳动合同违法，应向魏智慧支付赔偿金，根据双方均确认劳动合同终止前十二个月平均工资为16615.45元的事实，结合魏智慧的实际工作年限，可口可乐公司应支付魏智慧赔偿金232616.3元（16615.45元/月*7个月），扣除

魏智慧与可口可乐装瓶商生产（苏州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终608号上诉人（原审被告）：可口可乐装瓶商生产（苏州）有限公司，住所地苏州市吴中区胥口镇东欣路199号。法定代表人：沙伟晔，经理。委托诉讼代理人：王健、胡晓佳，上海段和段律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏智慧，女，1980年4月6日出生，蒙古族，住苏州市吴中区。委托诉讼代理人：范海云、吕婷，上海市协力（苏州）律师事务所律师。上诉……