劳动争议 （2017）苏06民终4465、4466号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同,(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《江苏省劳动合同条例》第十八条规定：用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动而合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。第十九条规定：劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。王建彬主张中集特种公司不同意续签无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动关系，应当支付赔偿金。中集特种公司抗辩，王建彬提出的条件已超出原合同约定，且不同意维持原合同约定条件续签合同，故不应支付赔偿金。王建彬、中集特种公司已签订两次固定期限劳动合同，已符合订立无固定期限劳动合同
摘要
4466南通中集特种运输设备制造有限公司、王建彬劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终4465、4466号上诉人（原审原告，反诉被告）：南通中集特种运输设备制造有限公司，住所地南通市港闸区。法定代表人：黄田化，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢伟，江苏高仁律师事务所律师。上诉人（原审被告，反诉原告）：王建彬，男，1975年10月30日出生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：王伟战，江苏启星律师事务所律师。上诉人南通中……