劳动争议 （2018）豫03民终5135号
裁判要旨
陈旭与郑州太古可口可乐饮料有限公司签订劳动合同，可口可乐洛阳营业所系在工商部门办理了营业执照的该公司的分支机构，也是陈旭的实际工作单位，故可口可乐洛阳营业所称陈旭起诉主体有误，一审法院不予采信。可口可乐洛阳营业所以违纪为由所作的解除劳动合同通知，以其自行统计的2016年9月考勤表作为陈旭旷工的依据，未及时与陈旭核实相关情况，解除劳动合同虽符合相关程序规定，但所依据的证据有瑕疵。可口可乐洛阳营业所工会组织出具的员工违纪处理及面谈报告中也印制有要求与员工面谈、对违纪事实无异议、接受公司对该违纪行为所作的处理决定及该报告送达员工、本人拒绝签字、见证人等内容，但相关栏目处均为空白，也未记载情况说明。故可口可乐洛阳营业所所作出的陈旭因违纪被解除劳动合同的决定，一审法院不予采信。但陈旭接到可口可乐洛阳营业所作出的解除劳动合同通知后未按相关程序进行申诉、投诉，也无证据证明其主动要求继续履行劳动合同，应视为双方解除劳动合同客观上是协商一致的。则陈旭主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金不应予以支持；主张的经济补偿金按其月工资5500元的标准根据其工作年限计10个月；主张的2016年9月工资5500元，仲裁
摘要
陈旭、郑州太古可口可乐饮料有限公司洛阳营业所劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终5135号上诉人（原审原告）：陈旭。委托诉讼代理人：王文智、高钰婷，河南洛太律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑州太古可口可乐饮料有限公司洛阳营业所。负责人：张海洋，该公司经理。委托诉讼代理人：王仁江、刘宁芳（实习），上海市建纬（郑州）律师事务所律师。上诉人陈旭因与上诉人郑州太古可口可乐饮料有限公司洛阳营业所（以下简称可口可乐洛阳营……