劳动争议 （2018）苏05民终6591号

首先，根据可口可乐公司的员工手册的规定，在因员工违纪，其对员工做出处罚时，应当通知员工，口头警告、书面警告均应使用标准书面文件，结合可口可乐公司于2016年9月8日、2017年8月8日分别对王俊所作口头警告、书面警告均向王俊出示警告书的事实，可以确认在可口可乐公司对王俊作出处罚决定时应当向王俊出具警告书，并明确警告类别。现可口可乐公司表示2017年2月7日的警告书已给付王俊签字确认，因该警告书已遗失，故由王俊在员工沟通记录中签字确认给予书面警告的事实，根据可口可乐公司的上述陈述，可以反映其在2017年2月13日已知晓其于2017年2月7日作出的警告书已遗失，此种情形下，其完全可以重新向王俊出示警告书，而非在2017年2月13日向王俊出示员工沟通记录，故对可口可乐公司关于其已向王俊出示2017年2月7日警告书并经王俊签字确认的陈述不予采信，在未通知王俊受到书面警告处罚的情形下，单方作出的处罚决定，剥夺了王俊的申诉、抗辩的权利，该处罚决定对王俊不发生法律效力。其次，根据员工沟通记录所载格式内容看，该记录系为反映绩效表现优异、绩效改进等事项内容而作出，与警告书是为明确警告类别、阐述警告原因及

可口可乐装瓶商生产（苏州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终6591号上诉人（原审被告）：可口可乐装瓶商生产（苏州）有限公司，住所地苏州市吴中区胥口镇东欣路**。法定代表人：JAVIERSABASCASTILLO（沙伟晔），总经理。委托诉讼代理人：朱亮，北京观韬中茂（苏州）律师事务所律师。1981年8月14日委托诉讼代理人：邹卢骏，北京观韬中茂（苏州）律师事务所实习律师。1981年8月14日被……