劳动争议 （2018）晋03民终305号
裁判要旨
本案争议焦点为，一、被告是否违法解除劳动合同。二、劳动合同解除后原告应得的各项经济补偿及计算依据。关于被告是否违法解除劳动合同问。原告的劳动合同于2016年12月31日到期，双方当事人对劳动合同的期限有明确约定，劳动合同届满时，该合同自然终止。被告不再与原告续签劳动合同，并不违反法律规定。被告于2016年12月7日已经通知原告表示不再续签劳动合同，原告也不再工作，虽然当时被告未能书面通知，存在瑕疵，但事后已经登报公告及通知工会。在起诉前用人单位已经补正有关程序，其行为符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，不构成违法解除，因此不存在支付二倍工资问题，应按照法律规定给予劳动者经济补偿。关于劳动合同解除后原告应得的各项补偿及计算依据问题原告工作年限2009年3月至2016年12月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
摘要
杨存军与山西煤炭运销集团保安煤业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终305号上诉人（原审原告）：杨存军，男，汉族，1962年10月31日出生，阳泉市人，现住阳泉市。委托诉讼代理人：张润，山西晋泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟吉明，山西晋泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西煤炭运销集团保安煤业有限公司。法定代表人：陈雷，董事长。委托诉讼代理人：张林芳，山西泽晋律师事务所律师。委托诉讼代理人：……