劳动争议 （2018）晋03民终303号
裁判要旨
实行综合计算工时制也应符合劳动法的规定，因此被告的抗辩理由不予采信。原告的年休假工资：《职工带薪年休假条例》第五条规定：”应休未休年休假的天数，单位应当按照该职工月工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此本院支持原告一年的年休假工资报酬。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条关于休假工资报酬的计算办法。原告工作期限为7年8个月，应休假为5日。即5日×161元×200%=1610元。养老保险、医疗保险及失业保险是社会保险机构应行使的职权，本案中因原告办有社保卡号××号，故原告、被告应按社会保险法的规定予以缴纳，对此发生争议，应由社会保险机构予以处理。对原告关于养老保险、医疗保险、失业保险损失的赔偿请求，不予支持。关于取暖费的支付问题，按工资总额组成的规定，取暧费不在工资总额中所列。取暖费是用人单位发给职工的一项福利待遇，用人单位有自主权，因此原审法院对原告要求被告支付取暖费的诉请不予支持。综上所述，双方劳动合同期限届满后，不再续签劳动合同，双方已经确认解除
摘要
王卯寿与山西煤炭运销集团保安煤业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终303号上诉人（原审原告）王卯寿，男，1963年1月5日出生，汉族，现住阳泉市。委托代理人张润，山西晋泉律师事务所律师。委托代理人翟吉明，山西晋泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山西煤炭运销集团保安煤业有限公司，住所地：阳泉市。法定代表人陈雷，董事长。委托代理人张林芳，山西泽晋律师事务所律师。委托代理人王志民，山西泽晋律师事务所律……