劳动争议 （2018）陕01民终2241号
裁判要旨
自2011年7月起，原告与被告之间已经建立了公益性性质的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，公益性岗位性质的劳动合同关系，不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的情形，据此，原告请求被告支付其经济补偿金11900元，无法律依据，不予支持。原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资142800元的请求，已超过诉讼时效，不予采纳。原告在被告处工作期间，通过陕西省人才交流服务中已经自行缴纳了养老保险，原告请求被告支付2007年7月至2014年11月养老保险、医疗保险费90720元，不属于人民法院民事受案范围，不予处理。原告要求被告支付其加班费，应就加班事实举证，原告无证据证明，应当承担举证不利的法律后果。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2014年原告未休带薪年休假为5天，被告未支付原告未休带薪年休假工资，故原告请求被告支付2014年5天未休带薪年休假工资781.61元的请求，予以支持。原审判决：一、自本判决书生效之日起十五日内，被告西安市工商行政管理局莲湖分局支付原告邵雄焰2014年未休带薪年休假的工资7
摘要
邵雄焰与西安市工商行政管理局莲湖分局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终2241号上诉人（原审原告）邵雄焰，男，1959年5月5日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托代理人黄继伟，西安市雁塔区小寨法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）西安市工商行政管理局莲湖分局，住所地西安市莲湖区桃园路1号。法定代表人丁晓伟，该局局长。委托代理人王敏，陕西声远律师事务所律师。委托代理人李宇宁，陕西声远律师事务所实习律师。……