劳动争议 （2018）湘05民终364号
裁判要旨
2007年12月1日，大祥工商分局与高某某签订了《协议书》，将办公楼、院内的安全保卫和院内的地面清理工作交高某某负责之前，肖苏宝已年满51周岁，已超过国家规定的女工法定退休年龄50周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，肖苏宝与大祥工商分局间不存在劳动关系。肖苏宝提出大祥工商分局通过与高某某签订协议的方式，聘请肖苏宝从事清洁工作，依据合同相对性原理，合同只对合同双方具有约束力，对肖苏宝并无约束力，肖苏宝的上述主张不能成立。虽然肖苏宝在大祥工商分局从事院落清洁工作，但该项工作按照《协议书》属于其夫高某某的工作范围，肖苏宝只是协助高某某完成工作任务，属家庭成员互助性质，故肖苏宝与大祥工商分局间亦不存在劳务关系。肖苏宝的诉讼请求缺乏法律依据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回肖苏宝的诉讼请求。一审案
摘要
肖苏宝与邵阳市工商行政管理局大祥分局、邵阳市工商行政管理局劳动争议民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘05民终364号上诉人（原审原告）：肖苏宝。委托诉讼代理人：邓雄，邵阳市大祥区法律援助中心指派湖南森力（邵阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邵阳市工商行政管理局大祥分局。负责人：尹华祥，该分局局长。被上诉人（原审被告）：邵阳市工商行政管理局。法定代表人：吴卫红，该局局长。两被上诉人共同委托诉讼代理人：唐俊。两被上诉人共同委托诉讼代理人……