劳动争议 （2018）京01民终4149号

就劳动合同签订情况，苏布德主张其与爱游易公司仅签订了一份试用期劳动合同，故在该份合同期满后爱游易公司未与其签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同二倍工资差额；爱游易公司则主张双方签订的录用通知书具备劳动合同的性质，故应当视为已经签订了劳动合同。对此法院认为，根据爱游易公司向苏布德发放的录用通知书的条款可见，该录用通知书虽然载明了岗位、薪酬待遇、试用期限，但并未完全涵盖符合劳动合同特征的条款，且明确载明：“只有您按照本通知书的要求报道（到）、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准……”。因此，法院对于爱游易公司所持的录用通知书可以视为书面劳动合同的主张不予采信。鉴于双方之间2015年10月9日至2016年1月8日的试用期劳动合同到期后未续签，爱游易公司应当支付苏布德未续签劳动合同二倍工资差额，具体数额以法院核定为准。苏布德主张2015年10月9日至2016年4月30日期间存在工资差额，爱游易公司同意支付苏布德2015年11月至12月期间社保费用585.06元及2015年10月、2016年1月

北京爱游易科技有限公司与苏布德劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终4149号上诉人（原审原告、被告）：北京爱游易科技有限公司，住所地北京市海淀区北清路164号28-38号院212号。法定代表人：黄越，经理。委托诉讼代理人：李雪艳，河南浩君律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：苏布德，女，蒙古族，1983年7月11日出生，住内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市额吉淖尔路东风社区。委托诉讼代理人：王恩兆……