劳动争议 （2018）京02民终3234号

关于劳动关系，涉及到第三人与爱睿科成公司两个主体，由于第三人与爱睿科成公司不论是管理人员还是工作地点均存在关联，属于混同经营，况且爱睿科成公司也认可第三人与爱睿科成公司是一套人马两套牌子，因此法院确认第三人与爱睿科成公司具有关联关系。在第三人与爱睿科成公司存在关联关系情况下，关于劳动关系的主体，如果有劳动合同，应按劳动合同认定劳动关系。该案中爱睿科成公司提交了第三人与张红雨签订的试用期劳动合同，合同期限为2013年11月1日至2013年12月31日止，张红雨也认可签订过试用期合同，因此根据试用期劳动合同，张红雨与第三人在上述期间存在劳动关系。2013年12月31日之后，爱睿科成公司提交了第三人与张红雨劳动合同，张红雨认可劳动合同是其所签，该份劳动合同主体为第三人，虽然该合同未加盖第三人公章，但是根据张红雨的承诺书，可以证明张红雨在签订劳动合同时已经知道签订合同的主体，视为其认可该份劳动合同，法院确认该份劳动合同的效力，因此根据该份合同显示的期限，法院依法确认2013年11月1日至2015年12月31日期间爱睿科成公司与张红雨不存在劳动关系。2016年1月1日之后，根据张红雨提交的社保、

北京爱睿科成国际教育科技发展有限公司与张红雨劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3234号上诉人（原审原告）：北京爱睿科成国际教育科技发展有限公司，住所地北京市东城区朝阳门内大街288号院1号楼10层1102。法定代表人：陈伟邦，董事长。委托诉讼代理人：杨静华，女，1953年11月9日出生，北京爱睿科成国际教育科技发展有限公司代理总经理，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：屈信明，北京市昌久律师事务所律师。被上诉……