劳动争议 （2018）浙09民终659号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。胡晴作为劳动者为教育公司提供劳动，教育公司作为用人单位应向胡晴足额支付劳动报酬。现教育公司拖欠胡晴劳动报酬合计70400元未按承诺书约定于2018年6月底付清，故胡晴要求教育公司予以支付并按承诺书约定主张相应的经济补偿金22666元，法院予以支持。双方对仲裁裁决事项“被申请人应在生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动合同证明书，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”无异议，法院予以确认。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，判决：一、驳回教育公司的所有诉讼请求；二、教育公司于判决生效之日起五日内支付胡晴工资、课时费、经济补偿金，合计93066元；三、教育公司于判决生效之日起十五日内为胡晴出具解除劳动合同证明书，并为胡晴办理档案和社会保险关系转移手续。 二审期间，当事人未提交新证据。 二审另查明：1.胡晴向舟山市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请中并未要求教育公司为其办理档案转移手续。2.经本院与胡晴确认，胡晴承认其档案存
摘要
全球视角（北京）国际教育科技有限公司、胡晴劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省舟山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙09民终659号 上诉人（原审原告）：全球视角（北京）国际教育科技有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街9号103室。 法定代表人：傅成业，董事长。 被上诉人（原审被告）：胡晴，女，1989年7月2日出生，汉族，住浙江省舟山市定海区。 上诉人全球视角（北京）国际教育科技有限公司（以下简称教育公司）因与被上诉人胡晴劳动争议一案，不服浙……