劳动争议 （2018）琼97民终429号
裁判要旨
李海主张凯顺公司单方面违法解除双方的合同，应支付经济补偿金给李海。凯顺公司辩称系李海自主辞职，并提供了李海亲笔签名的辞职信。本院认为，凯顺公司是在李海提出辞职后，依照李海的申请解除双方的劳动关系的。故凯顺公司解除双方的劳动合同的程序合法，依法不应向李海支付经济补偿金。李海诉称，该辞职申请是向用工部门，而不是向凯顺公司提出的，因没有相关证据予以证明，对其意见不予采纳。关于李海的第二项诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”鉴于凯顺公司在解除双方劳动合同时，已向李海出具了《解除劳动合同通知书》，故凯顺公司只需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续即可。且凯顺公司在庭审中亦表示可以协助李海办理上述手续，故对李海要求凯顺公司办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条第一款之规定，判决：一、被告昌江凯顺劳务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告李海办理档案和社会保险关系转移手续
摘要
李海与昌江凯顺劳务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
海南省第二中级人民法院 民事判决书 (2018)琼97民终429号 海南省第二中级人民法院 民事判决书 （2018）琼97民终429号 上诉人（一审原告）：李海，男，1973年12月29日出生，汉族。 委托诉讼代理人：敖道忠，昌江县乌烈法律事务所法律工作者。 被上诉人（一审被告）：昌江凯顺劳务有限公司，住所地海南省昌江县石碌镇海南矿业联合有限公司工会大楼**。 ……