劳动争议 （2017）苏03民终8828号
裁判要旨
一、关于追索垫付的社会保险费问题，人民法院审理因未缴纳社保费用导致的社会保险损失纠纷，对于社会保险费的征缴属于劳动行政部门的职责，朱忠言庭审中主张的系自行缴纳的社会保险费，该费用非社会保险损失部分，故不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。二、关于泰发公司劳动关系解除后的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。庭审中朱忠言明确系其主动辞职，泰发公司虽主张未收到辞职申请，但朱忠言庭审中就其辞职事项再次予以明确，故泰发公司应给朱忠言出具解除劳动关系证明并办理档案和社保的转移手续。关于出具停工退保花名册，因停工退保系用人单位在办理社会保险转移时在劳动行政部门填写，该材料并非用人单位向劳动者交付的法定书面材料，因此泰发公司无义务向朱忠言出具。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，判决：一、泰发公司于判决生效之日起十日内为朱忠言出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回朱忠言其他诉讼请求。二审中，当事人未提交新证据。一审查明的事实
摘要
朱忠言与徐州泰发特钢科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终8828号上诉人（原审原告）：朱忠言，男，1990年7月29日生，汉族，住江苏省徐州市经济开发区。被上诉人（原审被告）：徐州泰发特钢科技有限公司，住所地徐州市铜山区柳泉镇工业聚集区内。法定代表人：李浩，该公司董事长。上诉人朱忠言因与被上诉人徐州泰发特钢科技有限公司（以下简称泰发公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院(2017……