劳动争议 （2018）京03民终2343号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，陈冠良于2017年8月25日向国货航公司送达了《解除劳动合同通知书》，故双方的劳动合同于2017年9月24日解除。国货航公司在陈冠良提出解除劳动合同已超三十日后单方安排其到其他部门工作显然不符合法律规定，故国货航公司主张陈冠良没有履行30日内继续工作的义务，双方实际并未解除劳动合同无事实依据。法院对国货航公司请求确认双方劳动合同并未解除以及继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，陈冠良主张国货航公司为其出具解除劳动合同证明、办理劳动人事档案以及社会保险关系的转移手续，于法有据，法院予以支持。国货航公司主张无需为陈冠良出具解除劳动合同证明，于法无据，法院不予支持。飞行员解除劳动关系后，与其职业相关的各种特殊档案、证照及证照关系的转移问题，关系到

中国国际货运航空有限公司与陈冠良劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2343号上诉人（原审被告、原审原告）：中国国际货运航空有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区A区。法定代表人：宋志勇，董事长。委托诉讼代理人：吴俊，北京市嘉宋律师事务所律师。委托诉讼代理人：董青青，北京市嘉宋律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告)：陈冠良，男，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王斯涵，北京市蓝鹏律师事务所律师。上……