劳动争议 （2018）闽02民终4066号

德泓公司与星德泓公司对杨婧存在混同用工，应共同履行用人单位的相应义务。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。杨婧主张德泓公司、星德泓公司共同支付杨婧2016年6月至2016年11月期间工资17739元、2016年7月至2016年11月期间提成7324元、报销款337元，依据充分，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。德泓公司、星德泓公司未及时足额支付杨婧工资，杨婧主张于2016年11月2日解除与德泓公司、星德泓公司的劳动关系，有充分的事实和法律依据，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，德泓公司、星德泓公司应当向杨婧出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为杨婧办理档案和社会保险关系转移手续。德泓公司要求杨婧履行工作交接义务的诉讼请求，未经仲裁前置程序，德泓公司应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对该项诉讼请求不予审理。杨婧基于德泓公司、星德泓公司未及时足额支付工资而解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，德泓公司、星德泓公司应当支付杨婧经济补偿。《中华人民共和国劳动

德泓（福建）光电科技有限公司、杨婧劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽02民终4066号 上诉人（原审被告、原告）：德泓（福建）光电科技有限公司，住所地福建省永定工业园区。 法定代表人：沈清全，该公司董事长。 委托诉讼代理人：袁智明，上海锦天城（厦门）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：杨婧，女，1987年6月8日出生，苗族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：唐志良、曾霞，福建联合信实律师事……