劳动争议 （2018）京02民终764号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《录用通知书》载明肖珊的试用期为2个月，英诺英沃公司虽主张肖珊的试用期实际为3个月，但未提交相关证据予以佐证，且对《录用通知书》的真实性不持异议，故法院采信肖珊关于试用期为2个月的主张，10月8日之后肖珊的工资标准为16000元，经核算，英诺英沃公司应支付肖珊2016年10月工资差额2229.52元。2017年2月28日英诺英沃公司为肖珊出具了《离职证明》，双方劳动关系解除；肖珊主张其正常工作至2017年2月并出具微信记录及邮件截图予以证明，英诺英沃公司虽不予认可，但未提交相反的证据予以反驳，故法院采信肖珊的主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，肖珊要求英诺英沃公司支付2017年2月工资15477元，于法有据，法院予以支持。判决：一、北京英诺英沃广告有限公司于判决生效后7日内支付肖珊2016年10月工资差额2229.52元；二、北京英诺英沃广告有限公司于判决生效后7日内支付肖珊201
摘要
北京英诺英沃广告有限公司与肖珊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终764号上诉人（原审被告）：北京英诺英沃广告有限公司，住所地北京市丰台区贾家花园15号院7号楼F1B-103。法定代表人：段福太，总经理。委托诉讼代理人：马睿，北京冠和权律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：肖珊，女，1981年1月15日出生，住北京市东城区。上诉人北京英诺英沃广告有限公司（以下简称英诺英沃公司）与被上诉人肖珊劳动争议一……