劳动争议 （2018）京01民终9609号

关于工资差额一节，李长春主张双方口头约定试用期8000元，转正后工资标准为10000元，而欧瑞仕公司主张李长春的工资标准就是8000元。李长春主张在其签订劳动合同时工资处是空白的，但是李长春作为完全民事行为能力人，应知晓其签字的相应法律后果，此外李长春未就其所持的工资标准的主张提供证据，故法院确认其月工资标准为8000元，由此驳回李长春所主张的2017年5月27日至2017年6月26日期间的工资差额的诉讼请求。关于违法约定试用期一节，欧瑞仕公司主张双方最早签订的劳动合同的期限为2017年3月27日至2019年9月26日，后来变更为2017年3月27日至2020年9月26日，最开始双方约定的试用期为3个月，后来变更为3-6个月。欧瑞仕公司认可李长春所提交的第四份劳动合同生效截止日期处及试用期处的涂改部分并无双方签字、盖章确认，由此法院对欧瑞仕公司的主张不予采信，进而对李长春所持的劳动合同期限为2017年3月27日至2019年9月26日的主张予以采信，因此李长春的试用期不得超过2017年5月26日，现欧瑞仕公司主张李长春的试用期为3至6个月，由此欧瑞仕公司应支付李长春2017年5月27日至

李长春与北京欧瑞仕生物科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终9609号上诉人（原审原告）：李长春，男，1979年3月1日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：北京欧瑞仕生物科技有限公司，住所地北京市海淀区畅茜园圣华里**楼**101-1。法定代表人：徐铭艺，总经理。委托诉讼代理人：冀静，女，北京欧瑞仕生物科技有限公司人事经理。委托诉讼代理人：郭丕勋，北京市华泰律师事务所律师。上……