劳动争议 （2018）京01民终5892号
裁判要旨
本案争议焦点主要有工资的支付情况和是否为违法解除劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于工资的支付情况，首先是工资标准，微宝公司作为用人单位一方负有对工资情况进行举证的义务，在微宝公司未能就工资标准变化、绩效考核情况提举有效证据的情况下，王戈所提举的证据能够部分证明其工资标准变化情况，即2016年10月24日开始是18000元，但在试用期内为14400元，试用期至2017年1月24日止，2017年3月1日开始变更至19000元。但是根据王戈提举QQ聊天记录显示其2017年4月5日工资标准应变更为25000元，未显示其所主张的26000元。故法院认为王戈工资标准应是2016年10月24日至2017年1月24日为14400元，2017年1月25日至2017年2月28日变为18000元，2017年3月1日至2017年4月4日为19000元，2017年4月5日至2017年5月24日为25000元。其次是工资支付情况，双方均认可诉争期间微宝公司向王戈支付35000元，仲裁已经扣除，无需法院扣除。微宝公司提举证据显示还分别于2017年4月28日和20
摘要
北京微宝网络科技有限公司与王戈劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终5892号上诉人（原审原告）：北京微宝网络科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街甲38号1号楼B座3层025号。法定代表人：宋宪雨，经理。委托诉讼代理人：高建英，女，北京微宝网络科技有限公司后勤文员。被上诉人（原审被告）：王戈，男，1972年3月12日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。上诉人北京微宝网络科技有限公司（以下简称微宝公司……