劳动争议 （2018）京01民终5870号
裁判要旨
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。首先工资标准，微宝公司作为用人单位一方负有对工资情况进行举证的义务，双方均认可尹艳章工资标准为8000元，自2017年3月1日起增加2000元绩效，虽然微宝公司主张2000元是绩效工资，但未就其绩效考核情况提举证据，故法院对尹艳章主张的工资标准即2017年3月1日后是10000元的主张予以采纳。关于应发工资情况，尹艳章提举经微宝公司原法定代表人王某审批的工资表，王某认可经过审批，虽然主张有周报扣款情况以及失职造成公司损失情况，但未就上述主张提举有效证据，且还在2017年3月1日给其加薪认可其工作表现，法院对尹艳章关于应发税后工资数额的主张予以采纳。双方均认可尹艳章离职时间为2017年6月7日，经核算，微宝公司应支付尹艳章2016年12月1日至2017年6月7日期间工资差额45992元。微宝公司关于无需支付上述期间工资数额的诉讼请求于法无据，法院不予支持。因尹艳章于2017年6月7日离职，故6月7日之后工资微宝公司无需向其支付。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、北京微宝网络科技有限公司于
摘要
北京微宝网络科技有限公司与尹艳章劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终5870号上诉人（原审原告）：北京微宝网络科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街甲38号1号楼B座3层025号。法定代表人：宋宪雨，经理。委托诉讼代理人：高建英，女，北京微宝网络科技有限公司后勤文员。被上诉人（原审被告）：尹艳章，女，1979年5月29日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：贾彦龙，北京市易凯律师事务所律……