劳动争议 （2018）京01民终5858号

本案争议的焦点主要有工资标准、离职原因和尹艳章是否造成损失。关于工资标准，微宝公司作为用人单位一方负有对工资情况进行举证的义务，双方均认可尹艳章工资标准为8000元，自2017年3月1日起增加2000元绩效工资，虽然微宝公司主张2000元是绩效工资，但未就其绩效考核情况提举证据，故法院采纳尹艳章主张的工资标准，即2015年10月25日至2016年10月25日期间为6000元(试用期为4800元)，2016年10月26日至2017年2月28日期间为8000元，2017年3月1日至离职是10000元。关于尹艳章造成的损失，首先，尹艳章作为人力资源负责人，负有招聘员工的责任，但本案中涉及的虚假学历员工的入职、转正均得到微宝公司的审批，且微宝公司还据其表现给予加薪，并存在给予部分虚假学历员工升职的行为，可视为微宝公司对上述员工的实际工作能力进行认可；其次，虽然微宝公司主张尹艳章造成公司损失，但就损失的直接因果关系未提举有效证据予以证明；再次，微宝公司未合理说明损失的计算依据，且未就具体损失提举有效证据予以证明。关于离职原因，根据尹艳章提交的电子邮件记录确实显示其以拖欠工资为由申请离职，且双方均

北京微宝网络科技有限公司与尹艳章劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终5858号上诉人（原审被告）：北京微宝网络科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街甲38号1号楼B座3层025号。法定代表人：宋宪雨，经理。委托诉讼代理人：高建英，女，北京微宝网络科技有限公司后勤文员。被上诉人（原审原告）：尹艳章，女，1979年5月29日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：贾彦龙，北京市易凯律师事务所律……