劳动争议 （2018）京01民终5862号
裁判要旨
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。首先，微宝公司未提举有效证据证明项目延迟上线情况，且在庭审中先认可过张永波完成产品设计工作，并认可项目未上线原因不在于张永波，虽然之后陈述张永波没有完成设计工作，对延迟上线负有责任，但并未提举有效证据证明因张永波原因导致项目上线障碍，结合微宝公司于2017年3月1日给张永波增加绩效工资并在电子邮件中称其工作表现良好，且微宝公司称该公司并无整体考核方案，故法院采纳张永波关于其已经完成设计任务的主张，不采纳微宝公司关于因张永波原因导致项目上线延迟的主张，在此情况下微宝公司主张扣发张永波基本工资不具合理性。其次，微宝公司关于未提交周报扣款的主张，没有规章制度予以支持，法院不予采纳。综上，经核算，微宝公司应支付张永波2016年12月1日至2017年4月30日工资差额10096.52元，对于微宝公司无需支付上述期间工资差额的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决：北京微宝网络科技有限公司于判决书生效之日起七日内支付张永波2016年12月1日至2017年4月30日期间工资差额
摘要
北京微宝网络科技有限公司与张永波劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终5862号上诉人（原审原告）：北京微宝网络科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街甲38号1号楼B座3层025号。法定代表人：宋宪雨，经理。委托诉讼代理人：高建英，女，北京微宝网络科技有限公司后勤文员。被上诉人（原审被告）：张永波，男，1988年6月5日出生，汉族，无业，住黑龙江省讷河市。委托诉讼代理人：贾彦龙，北京市易凯律师事务所律……