劳动争议 （2018）京01民终1423号

新员工入职登记表、劳动合同书中载有高志华的签名，高志华虽不认可上述证据的真实性，但不对其上签名申请笔迹鉴定，故法院采信上述证据的真实性，现新员工入职登记表中载明高志华毕业于四川电子科技大学、计算机科学专业、本科学历的情形与高志华主张其为重庆电子工程职业学院专科毕业不符，法院认定高志华入职时向微宝科技公司提供了虚假学籍或学历信息。现微宝科技公司主张因高志华入职时提供假学历，本人并无业务技能和能力，在职期间研发能力不足，造成该公司项目延期、失败导致该公司直接经济损失应由高志华承担。对此，法院认为，高志华入职时向微宝科技公司提供了虚假学籍或学历信息，上述行为违背了诚实信用原则，但微宝科技公司作为用人单位，应依据企业经营管理需要制定相应的岗位要求，并在双方建立劳动关系前对相应招聘人员的简历进行核实后再行决定是否录用，现微宝科技公司怠于行使上述权利，应承担相应的不利后果。高志华曾以要求微宝科技公司支付工资、解除劳动关系经济补偿金等为由提起仲裁申请，后在仲裁委主持下，双方自愿达成调解协议，签署调解书，明确双方再无其他劳动争议。现微宝科技公司所提交的证据不足以推翻生效法律文书的确认,故法院对微宝科技

北京微宝网络科技有限公司与高志华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1423号上诉人（原审原告）：北京微宝网络科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街甲38号1号楼B座3层025号。法定代表人：王兆亭，总经理。被上诉人（原审被告）：高志华，男，1995年8月18日出生，汉族，无业，住重庆市梁平县。上诉人北京微宝网络科技有限公司（以下简称微宝科技公司）因与被上诉人高志华劳动争议一案，不服北京市海淀区人民……