劳动争议 （2018）京01民终1427号

员工信息登记表载有陈双飞的签名，陈双飞虽不认可上述证据的真实性，但不对其上签名申请笔迹鉴定，故法院采信上述证据的真实性，现员工信息登记表中载明陈双飞毕业于运城学院、计算机科学与技术专业、本科学历的情形与陈双飞主张其为高中学历不符，法院认定陈双飞入职时向微宝科技公司提供了虚假学籍或学历信息。现微宝科技公司主张因陈双飞入职时提供假学历，本人并无业务技能和能力，在职期间研发能力不足，造成该公司项目延期、失败导致该公司的直接经济损失应由陈双飞承担，对此，法院认为，陈双飞入职时向微宝科技公司提供了虚假学籍或学历信息，上述行为违背了诚实信用原则，但微宝科技公司作为用人单位，应依据企业经营管理需要制定相应的岗位要求，并在双方建立劳动关系前对相应招聘人员的简历进行核实后再行决定是否录用，现微宝科技公司怠于行使上述权利，应承担相应的不利后果；微宝科技公司提交的证据中，仅凭推广服务协议、银企直联服务协议并不能佐证上述协议未能履行之主张；工资标准系其自行制作，其上并未载有陈双飞的签字或确认，陈双飞对其亦不予认可。故综合上述证据的内容并不能佐证微宝科技公司存在损失与陈双飞具有直接关联性的主张，故法院对微宝科技

北京微宝网络科技有限公司与陈双飞劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1427号上诉人（原审原告）：北京微宝网络科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街甲38号1号楼B座3层025号。法定代表人：王兆亭，总经理。被上诉人（原审被告）：陈双飞，男，1998年8月28日出生。上诉人北京微宝网络科技有限公司（以下简称微宝科技公司）因与被上诉人陈双飞劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民……