劳动争议 （2018）赣01民终1058号
裁判要旨
用人单位应按时、足额向劳动者发放劳动报酬。原告武大公司于2014年3月20日承诺：至2015年3月20日保底向被告廖海辉发放保底工资180000元，该承诺应视为劳动者和用人单位协商一致后，对上述期间内的工资进行了变更，内容不违反法律规定，应为合法有效，故原告武大公司应按约支付工资报酬。原告武大公司诉讼中提供的工资表证明，其在2014年3月20日至2015年3月20日期间已发放172374元，故还需向被告廖海辉支付180000元-172374元=7626元。原告武大公司主张应以多发的绩效工资28372元进行抵扣，但在另案生效判决中，人民法院已认定原告武大公司未向被告廖海辉多发绩效工资，故对原告武大公司的该项主张，不予采纳。原告武大公司主张被告廖海辉不遵守公司规章制度、消极怠工，未提供证据加以证明，不予采纳。原告武大公司欠发被告廖海辉2014年3月20日至2015年3月20日期间的工资7626元；同时原告武大公司在另案中被二审生效判决认定：欠发被告廖海辉2015年11月、12月工资7623.54元。现被告廖海辉以原告武大公司未及时、足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求原告武大公司支付经
摘要
江西武大扬帆科技有限公司、廖海辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣01民终1058号上诉人(原审原告)：江西武大扬帆科技有限公司，住所地：江西省南昌市高新开发区火炬大街89号，统一社会信用代码：913601067419518238。法定代表人：吴艳频，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈爱民，江西国风律师事务所律师，执业证号：13601198910203752。委托诉讼代理人：施春洪，江西国风律师事务所律师，……