劳动争议 （2018）川01民终4902号
裁判要旨
对于仲裁裁决第一项“杨锐与交大公司自2017年3月30日解除劳动关系”、第二项“交大公司自本裁决生效之日起十日内支付杨锐2016年绩效工资2240元（已扣除个税）”，交大公司与杨锐均未提起诉讼，视为双方认可仲裁裁决结果。对于交大公司与杨锐争议的杨锐月工资标准，杨锐的工资条载明了杨锐年薪为50400元，交大公司主张杨锐每月发放工资3360元，其余年底考核后发放，但交大公司并无证据证明其主张，工资条载明年薪50400元应当视为交大公司对杨锐工资数额的承诺，故一审法院认定杨锐的月工资数额为4200元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，交大公司向杨锐发放了2017年1月份工资3360元，还应当补发840元，交大公司未发放2017年2月1日至3月30日工资，故应当发放2017年2月1日至3月30日工资8264.5元。以上共计9104.5元。对于交大公司主张不支付杨锐经济补偿金9100元的诉讼请求，交大公司认可其在2017年2月份、3月份未发放工资，但主张其未发放工资系由于存在巨大资金困难，不构成恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动���》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条规定，交大公
摘要
成都西南交大府河苑培训中心有限公司、杨锐劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终4902号上诉人（原审原告）：成都西南交大府河苑培训中心有限公司，住所地：四川省成都市郫县安靖镇方桥村。法定代表人：常明，总经理。委托诉讼代理人：邓文博，泰和泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨锐，男，1991年2月7日出生，汉族，住四川省郫县。委托诉讼代理人：张海燕，四川科全律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丽环，四川科全律师……