劳动争议 （2018）川01民终2968号
裁判要旨
对于仲裁裁决第一项“余强与交大公司自2017年3月30日解除劳动关系”、第二项“交大公司自本裁决生效之日起十日内支付余强2016年绩效工资6800元（已扣除个税）”，交大公司与余强均未提起诉讼，视为双方认可仲裁结果。对于交大公司与余强争议的余强月工资标准，余强的工资条载明了余强年薪为72000元，交大公司主张余强每月发放工资4800元，其余年底考核后发放，但交大公司并无证据证明其主张，工资条载明年薪72000元应当视为交大公司对余强工资数额的承诺，故一审法院认定余强的月工资数额为6000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，交大公司向余强发放了2017年1月份工资4800元，还应当补发1200元，交大公司未发放2017年2月1日至3月30日工资，故应当发放2017年2月1日至3月30日工资11806.5元。以上共计13006.5元。对于交大公司主张不支付余强经济补偿金15000元的诉讼请求，交大公司认可其在2017年2月份、3月份未发放工资，但主张其未发放工资系由于存在巨大资金困难，不构成恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条规定，交大公
摘要
成都西南交大府河苑培训中心有限公司、余强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2968号上诉人（原审原告）：成都西南交大府河苑培训中心有限公司，住所地：四川省成都市郫县安靖镇方桥村。法定代表人：常明，总经理。委托诉讼代理人：邓文博，泰和泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余强，男，1976年6月4日出生，汉族，住四川省郫县。委托诉讼代理人：张海燕，四川科全律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丽环，四川科全律师……