劳动争议 （2018）苏03民终829号
裁判要旨
劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当根据劳动部关于《确立劳动关系有关事项的通知》规定的标准确认，该通知规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案双方当事人虽未签订书面劳动合同，但张贯龙入职时，东南钢铁公司为其发放了胸牌，作为出入厂区的证件，且胸牌上表明了张贯龙所属部门及工作岗位，张贯龙须持证才能进厂工作，正是受东南钢铁公司制度管理和纪律约束的体现；张贯龙所从事的工作也是在东南钢铁公司的厂区，是东南钢铁公司业务的组成部分，本案双方当事人亦均具备法定的主体资格，综上，东南钢铁公司与张贯龙之间存在劳动关系。庭审中东南钢铁公司主张张贯龙所从事的铲车装卸等工作于2013年4月1日已承包给武同林，张贯龙系车队人员，因东南钢铁公司不能提供承包协议原件，张贯龙不予认可。一审法院认为，东南钢铁公司不能证明已将铲车装卸工作交由具备用工主体资格的第三
摘要
徐州东南钢铁工业有限公司与张贯龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终829号上诉人（原审原告）：徐州东南钢铁工业有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇。法定代表人：王爱钦，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈兴成，江苏红杉树律师事务所律师。委托诉讼代理人：程栋，江苏红杉树律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张贯龙，男。委托诉讼代理人：蒋继亮，徐州市铜山区恒泰法律服务所法律工作者。上诉人徐州东南钢铁工业有限公……