劳动争议 （2017）苏03民终8094号
裁判要旨
第一，赵珍东与东南钢铁公司之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。赵珍东2010年就在东南钢铁公司工作，双方成立劳动关系。2013年东南钢铁公司虽将其内部车间承包给武同林、赵保真，但该二人不具备用工主体资格，且赵珍东并非承包人所招用人员，其工作岗位未变更，工作部门系东南钢铁公司的组成部门，赵珍东与东南钢铁公司之间的劳动关系不因东南钢铁公司的发包行为而解除或终止，故应认定赵珍东与东南钢铁公司在2013年之后仍存在事实劳动关系。第二，关于东南钢铁公司抗辩的双倍工资及加班工资时效问题，关于双倍工资问题，因赵珍东明确其入职之初东南钢铁公司就未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，赵珍东可以在2010年8月至2011年6月期间主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议案件的仲裁时效为一年。庭审中赵珍东主张其在2013年曾因部门承包问题信访，但其信访事项是否包括双倍工资问题无任何证据证明，且即使包含该请求也已经超过仲裁时效。赵珍东在2016年9月的投诉书无法证明其向
摘要
赵珍东与徐州东南钢铁工业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8094号上诉人（原审原告）：赵珍东。委托诉讼代理人：刘恒武，江苏清正苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵辉，江苏清正苑律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐州东南钢铁工业有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇。法定代表人：王爱钦，该公司董事长。委托诉讼代理人：程栋，江苏红杉树律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈兴成，江苏红杉树律师事务所律……