劳动争议 （2018）苏03民终555号
裁判要旨
劳动者的合法权依法受到保护，王清同自入职之日即与东南钢铁公司建立了劳动关系，东南钢铁公司应当依法为王清同缴纳社会保险。根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案东南钢铁公司虽为王清同办理了2016年3月-2017年4月的社会保险，但并未给王清同办理2012年11月至2016年2月期间的社会保险，王清同有权以此为由与东南钢铁公司解除劳动合同，东南钢铁公司亦认可双方之间劳动关系于2017年5月15日解除，东南钢铁公司应依法向王清同支付未缴纳社会保险的经济补偿金；王清同2012年11月18日入职，2017年5月15日离职，其工作年限四年零五个月，东南钢铁公司应当支付王清同四个半月的工资即18396元（4.5*4088.22）作为经济补偿，王清同要求东南钢铁公司支付30000元经济补偿金，与事实不符，法院支持18306元。东南钢铁公司关于王清同要求东南钢铁公司支付经济补偿金应当视为超过仲裁时效、即使支付经济补偿金，也应当将已经缴纳的年份相应剔除的辩解意见，无法律依据，不予采信。综上，遂依照《中华人民共和国劳动合同法》
摘要
王清同与徐州东南钢铁工业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终555号上诉人（原审被告）：徐州东南钢铁工业有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇。法定代表人：王爱钦，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈兴成，江苏红杉树律师事务所律师。委托诉讼代理人：程栋，江苏红杉树律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王清同，男。委托诉讼代理人：郑友坤，徐州市云龙区天桥法律服务所法律工作者。上诉人徐州东南钢铁工业有限公……