劳动争议 （2018）苏03民终554号
裁判要旨
劳动者单方解除劳动合同是劳动者的权利。本案中，李晴提前30日以书面形式向东南钢铁公司提出离职申请，是其明确解除劳动合同的真实意思表示，符合法律规定的程序和方式，无需用人单位批准或同意，预告期满日即5月11日产生解除劳动关系的法律效力，双方劳动合同关系解除，5月17日李晴再次给东南钢铁公司寄发解除劳动合同已无法律上的意义。李晴因不满单位的工资待遇而解除劳动合同，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，李晴要求东南钢铁公司支付经济补偿金22275元于法无据，不予支持；根据法律规定，非因本人原因提出离职，可申请失业金补助，李晴因不满工资待遇等原因主动离职，不符合领取失业金条件，故该项诉请不予支持；关于支付加班费115364元，李晴与东南钢铁公司签订的《劳动合同书》，双方均予认可，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，是双方的真实意思表示，该合同合法有效；《劳动合同书》第十三、十四条对业绩考核、工资标准、工资构成、工资总额及提异议方式等均有明确约定，李晴在职期间，如欠发加班工资，每月领取工资后均有权向东南钢铁公司提出，而李晴从未因此提出异议，李晴已实际认可工资中包含休息日及节假日加班工资，且李
摘要
李晴与徐州东南钢铁工业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终554号上诉人（原审原告）：李晴。委托诉讼代理人：孔凡健，江苏非圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州东南钢铁工业有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇。法定代表人：王爱钦，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈兴成，江苏红杉树律师事务所律师。委托诉讼代理人：程栋，江苏红杉树律师事务所律师。上诉人李晴因与被上诉人徐州东南钢铁工业有限公司（……