劳动争议 （2017）晋04民终2622号
裁判要旨
用人单位和劳动者的合法权益均受法律保障。原告潞城市兴宝钢铁有限责任公司作为用人单位，在对其公司的副总经理李志永作出开除处理后，未通知其本人，属违法解除劳动合同，应当承担相应的责任。原被告之间未签订书面劳动合同，原告应当支付被告双倍工资。原告作为用人单位，对其单位员工的工资情况应当承担举证责任，原告未能提供公司员工的有效工资账务，而且被告提供证据能够证明被告的月工资情况，因此本院认定被告的月工资为16816元。原告提出的诉讼请求1、2、3不能成立，本院不予支持。关于原告提出的诉讼请求4即无需支付加班工资。本院认为，本案中被告未提供有关加班的证据，不能证明被告加班事实的存在，并且由于双方未订立书面劳动合同，被告所挣的工资中是否包函加班工资和，难以确定，因此本院对原告所提出的该请求予以支持。关于原告提出诉讼请求5即无需为被告办理并缴纳养老、医疗、失业、生育保险。本院认为，缴纳养老、医疗、失业、生育等保险是用人单位对劳动者应尽的义务。原被告之间的权利义务应当以书面形式确定，原告作为用人单位，未与被告签定书面劳动合同，责任在原告，原告应当承担不利后果。因此原被告应当共同到社会保险经办机构依法办理
摘要
李志永与潞城市兴宝钢铁有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省长治市中级人民法院民事判决书（2017）晋04民终2622号上诉人（原审被告）：李志永，男，汉族，住河北省保定市。委托诉讼代理人：李旭杰，山西君略律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潞城市兴宝钢铁有限责任公司，住所地:潞城市史回乡朱家川村。法定代表人：李文宝，董事长。委托诉讼代理人：申慧芳、张琴琴，山西申慧芳律师事务所律师。上诉人李志永因与被上诉人潞城市兴宝钢铁有限责任公司劳动争议纠纷一案……