劳动争议 （2018）京01民终7446号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，依据双方当事人的陈述及微信记录等相关证据，法院确认刘秀晴2017年12月1日至19日共上班18天，对大生知行公司提出刘秀晴仅上班13天的抗辩意见不予采纳，刘秀晴主张大生知行公司给付其工资24354元，但是根据双方认可的刘秀晴的工资10000元的事实，法院确定刘秀晴2017年12月1日至12月19日工资为8275.86元（10000元÷21.75×18)。刘秀晴与大生知行公司对刘秀晴2017年12月1日至2017年12月19日业绩提成1960元的事实不持异议，法院对此予以确认。本案中，刘秀晴主张大生知行公司给付其违法解除劳动合同赔偿金117774.76元，大生知行公司表示因刘秀晴严重违法公司规章制度，因而不应该给付其赔偿金；法院认为刘秀晴主张大生

北京大生知行科技有限公司与刘秀晴劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终7446号上诉人（原审被告、原告）:北京大生知行科技有限公司，住北京市石景山区西井路17号1号楼二层2001房间。法定代表人：黄佳佳，董事长。委托诉讼代理人：罗钰，北京志霖律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：刘秀晴，女，1989年6月27日出生，汉族，北京三好互动教育有限公司员工（自述），住北京市朝阳区。上诉人北京大生知行科技有……