劳动争议 （2017）辽01民终13325号
裁判要旨
劳动者的合法权益受到法律保护。关于双方劳动关系存续期间。赵克兵主张其入职时间为2009年7月13日，沈阳锦德机械有限公司对该时间并没提出证据加以反驳，赵克兵以邮政快递形式通知沈阳锦德机械有限公司解除劳动关系时间为2017年1月23日，故该院确认双方劳动关系存续期间为：2009年7月13日至2017年1月22日。关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过仲裁时效问题。本案属劳动争议案件，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该院认为，该未签订劳动合同双倍工资属于对用人单位不履行法定义务的惩罚金，不属于劳动报酬，应适用仲裁时效的规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，赵克兵的入职时间为2009年7月13日，至仲裁时已经超过时效。故沈阳锦德机械有限公司关于赵克兵主张已过仲裁时效的反驳意见，该院予以采纳。关于赵克兵主张的解除劳动关系经济补偿金问题。因沈阳锦德机械有限公司未为赵克兵缴纳相
摘要
沈阳锦德机械有限公司与赵克兵劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终13325号上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵克兵，男，1982年7月29日出生，汉族，住：沈阳市。委托诉讼代理人：罗玉德，系辽宁基源律师事务所律师。上诉人沈阳锦德机械有限公司因与被上诉人赵克兵劳动争议一……