劳动争议 （2018）辽01民终69号
裁判要旨
劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于杨雪春主张2008年4月至2009年2月的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。本案中，杨雪春于2008年3月入职沈阳锦德机械有限公司处工作，杨雪春于2017年2月提出该主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于杨雪春的该项请求，该院不予支持。关于失业保险金的问题。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。第十八条规定：失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人
摘要
沈阳锦德机械有限公司与杨雪春劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终69号上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨雪春，男，1969年1月2日出生，汉族，住沈阳市新城子区。委托诉讼代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所律师。上诉人沈阳锦德机械有限公司因与被上诉人杨雪春劳动争议纠纷一案……