劳动争议 （2017）辽01民终13534号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。朱成斌主张2008年至2012年间周六加班、未休年假工资，2012年应为上述规定的“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”，朱成斌于2017年4月20日提起仲裁申请，沈阳亚欧工贸集团有限公司关于朱成斌该两项诉讼请求超过诉讼时效的抗辩符合上述规定，予以支持。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加1年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；第十八条规定失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放；因亚欧集团的责任，导致朱成斌无法领取失业金，应给付其无法领取失业金的损失，
摘要
朱成斌与沈阳亚欧工贸集团有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终13534号上诉人（一审原告）：朱成斌，男，1963年11月17日出生，汉族，住沈阳市。上诉人（一审被告）：沈阳亚欧工贸集团有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：舒勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵长波，男，1961年8月3日出生，汉族，系该公司法律顾问，住沈阳市。委托诉讼代理人：杭金梅，女，1964年8月26日出生，汉族，系该公司……