劳动争议 （2018）京03民终3390号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，孙中仁工作的地点是由龙宝花木中心承租，在孙中仁发生交通事故后王加华亦在顺义交通支队表示其是个体，孙中仁是其工人。结合双方庭审陈述，孙中仁及龙宝花木中心、龙宝嘉业公司均具备建立劳动关系的主体资格，孙中仁在工作中受王加华管理，从事的是龙宝花木中心的业务，故法院依法确认孙中仁与龙宝花木中心存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因龙宝花木中心未提供证据证明孙中仁的入职时间，故法院依据孙义东、李玉凤、张桂华的主张认定孙中仁与龙宝花木中心自2013年2月10日至20

北京市龙宝花木种植中心等与张桂华等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3390号上诉人（原审被告）：北京市龙宝花木种植中心，经营场所北京市顺义区赵全营镇西小营村村委会西侧2000米。法定代表人：王加华，总经理。委托诉讼代理人：徐小强，男，北京市龙宝花木种植中心职员。被上诉人（原审原告）：孙义东，男，住黑龙江省讷河市。被上诉人（原审原告）：李玉凤，女，住黑龙江省讷河市。被上诉人（原审原告）：张桂华，女，住黑……