（2018）吉02民终1741号
裁判要旨
本案的争议焦点为双方是否存在事实劳动关系；李宝金的部分诉讼请求是否应采取仲裁前置程序；李宝金的诉请是否有事实和法律依据。关于任龙公司与李宝金之间是否存在事实劳动关系。根据劳社部发［2005］12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，任龙公司与李宝金之间虽然没有签订书面劳动合同，但是任龙公司和李宝金均符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的主体资格，李宝金系任龙公司的保安，受任龙公司管理，任龙公司支付其报酬。任龙公司系物业服务企业，李宝金从事的保安工作系该公司的业务组成部分。故可以认定，李宝金与任龙公司之间存在事实劳动关系。任龙公司抗辩李宝金属于临时提供劳务人员，与李宝金没有劳动关系。该项抗辩没有法律依据，不予采信。关于李宝金请求的未签订书面劳
摘要
吉林市任龙物业服务有限公司与李宝金劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终1741号上诉人（原审被告）：吉林市任龙物业服务有限公司，住所地吉林市昌邑区。法定代表人：张勇，总经理。委托诉讼代理人：庞巍，吉林鸣正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李宝金，男，1958年7月29日出生，汉族，无职业，住吉林市船营区。委托诉讼代理人：周连珍（系李宝金妻子），住吉林市船营区。委托诉讼代理人：许杰，吉林市法衡法律服务……