劳动争议 （2018）皖03民终1376号
裁判要旨
本案的争议焦点为双方之间是否存在劳动关系。劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应当签订书面劳动合同。对于没有签订书面劳动合同，但是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，满足以上条件，劳动关系方可成立。本案中，双方之间并没有订立书面劳动合同，虽然双方均符合劳动关系的主体资质，黄宝顺在河南省创业市政工程有限公司承包的工地劳动。但是，河南省创业市政工程有限公司承包涉案工程后并没有实际施工，而是又将该工程承包给陶莹，陶莹承建涉案工程后，将其中的劳务工作交由黄宝顺负责。黄宝顺在涉案工地劳动并没有受河南省创业市政工程有限公司的管理支配，其劳务费用不是与河南省创业市政工程有限公司结算，也不是由河南省创业市政工程有限公司发放，双方之间不具备存在劳动关系的特征，故双方之间不存在劳动关系，河南省创业市政工程有限公司无须向黄宝顺支付工资、未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、劳社部发（2005）12号
摘要
黄宝顺、河南省创业市政工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖03民终1376号上诉人(原审被告)：黄宝顺，男，1968年10月29日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：许承斌，安徽庐家律师事务所律师。委托诉讼代理人：张琴，安徽庐家律师事务所律师。被上诉人(原审原告):河南省创业市政工程有限公司，住所地河南省郑州市。法定代表人：张立忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：范永谭，安徽易润律师事务所律师……