劳动争议 （2018）鲁16民终362号

建立劳动关系，依法与劳动者签订书面劳动合同、为劳动者缴纳各项社会保险费是用人单位的法定义务。本案中，滨州市市政工程管理处未依法与马洪军签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳各项社会保险费，申请人以此提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，对马洪军提出的解除劳动关系的请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，滨州市市政工程管理处应当向马洪军支付未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金。马洪军2006年5月1日第一次进入滨州市市政工程管理处工作，至2013年年底。2014年1月1日后，马洪军到滨州宇通水泥制品有责任公司工作，至2016年2月份。2016年3月，马洪军再进入滨州市市政工程管理处工作。由此看出，双方的劳动关系于2014年1月至2016年2月期间中断，其要求滨州市市政工程管理处支付二倍工资及经济补偿的年限应当自2016年3月开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，马洪军2016年3月进入滨州市市政工程管

滨州市市政工程管理处、马洪军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁16民终362号上诉人（原审原告）：滨州市市政工程管理处，住所地：山东省滨州市黄河五路***号。法定代表人：ＸＸ，该工程管理处主任。委托诉讼代理人：王爱华，山东志城律师事务所律师。委托诉讼代理人：张振科，山东志城律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：马洪军，男，1974年2月17日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。委托诉讼代理人：张永华，……