劳动争议 （2018）粤06民终675号

本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及查明的事实，本案的主要争议焦点是席乐顿公司与李迪是否存在劳动关系，从而确定席乐顿公司应否向李迪支付相应的工资及经济补偿。本案中，李迪主张其于2014年9月入职席乐顿公司，任生产副总经理，在职期间双方没有签订书面劳动合同，虽然其是席乐顿公司的股东，但不影响其与席乐顿公司之间存在劳动关系，故席乐顿公司应向其支付拖欠工资及解除劳动关系的经济补偿金；而席乐顿公司则主张李迪作为公司股东，参与公司的生产经营与管理，双方之间不存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用

李迪、佛山市席乐顿家具有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤06民终675号上诉人（原审原告）：李迪，男，汉族，1976年5月20日出生，住南京市建邺区。委托诉讼代理人：李峰，广东聚英华律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁雪琴，广东聚英华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市席乐顿家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：秦博文。委托诉讼代理人：周宏耀，广东宏骏律师事务所律师。上诉人李迪……